קיפוח המיעוט בחברה

קיפוח המיעוט בחברה

הרבה פעמים ישנה סיטואציה בה בעל מניות מיעוט בחברה מעלה טרוניות לרוב, מטעמים רבים שבמהותם יורדים לשורשו של עניין. כך למשל, הינו חש כי החברה מתנהלת בצורה לא הגונה ומתקבלות בה החלטות לטובת בעלי השליטה בחברה, או שהחברה פועלת בחוסר שקיפות,  ומצגים והתחייבויות שניתנו לבעל מניות המיעוט לפני כניסתו לחברה, לא מקוימות, וכיו"ב.

"עורכי דין גם מקצועיים, גם הגונים וגם אנושיים, כן כן, מסתבר שיש דבר כזה :)"

גיל-מ.

"פניתי לטלי לבירור בטלפון, קיבלתי ממנה ייעוץ מקצועי ולעניין. שירותית ואדיבה ממליץ בחום."

רן-א.

"משרד בוטיק עם יחס אישי ומקצועי מאד. מחירים הוגנים."

קובי א.

"שירות אישי, מקצועי ואדיב. ממליצים בחום"

שירי ק.

"טל רכניץ והצוות ניהלו את העסקה שלנו במקצועיות ועם יחס אישי, זמינות ומענה מהיר, עצות טובות וטיפול יצירתי בפתרון משבר שצץ בדרך, ממליצים בחום !"

אייל ל.

"משרד מקצועי, אמין, ומביא תוצאות. עובד איתם כבר קרוב ל 20 שנה, ממליץ בחום!"

רועי ק.

"משרד עו"ד מקצועי מאד, נותן יחס אדיב. מרוצה מקבלת השרותים שניתנו לי וממליץ."

שי א.

"קיבלנו שירות מקצועי ביותר במציאת פתרון יצירתי לסוגיה מורכבת, זמינות גבוהה לכל שאלה ויחס אישי. ממליצה בחום!"

אירה א.

"טל וטלי סופר מקצועיים ואנושיים - שזה היה הכי חשוב מבחינתי כשחיפשתי עורכי דין שילוו אותי. הם לגמרי נמצאים שם לכל אורך הדרך, סבלניים מאוד ולגמרי יודעים את העבודה!"

נוי א.

"טלי והצוות הובילו את התהליך בצורה מקצועית יעילה ואדיבה. טלי ניהלה את התהליך בצורה נעימה אך אסרטיבית, עם תשומת לב לפרטים ורגישות רבה. הרגשנו לכל אורך הדרך שאנחנו בידיים טובות. ממליצים בחום."

מיטל ג.

"משרד מקצועי ואנשים נחמדים"

זורגה מ.

סעיף 191 לחוק החברות דן בהתנהלות מקפחת של ענייני החברה. לרוב, בית המשפט מתייחס בהקשר זה למקרים בהם בעלי מניות הרוב מנהלים את החברה תוך פגיעה בזכויות בעלי מניות המיעוט ועל ידי ניצול היתרון שיש להם בהצבעות שמקיימת החברה. ניתן לומר כי באופן כללי "קיפוח המיעוט" הינו מצב של חלוקת משאבים בלתי הוגנת בין בעלי מניות הרוב בחברה לבין בעלי מניות המיעוט בה.

עניין זה בא לידי ביטוי בע"א 667/76 ל. גליקמן נ' א. מ. ברקאי, שם הרוב ביצע פעולה שניטען לגביה שמטרתה הסופית הייתה נישול חברת האחות. שם בית המשפט קבע כי מדובר בחוסר תום לב סובייקטיבי העולה כדי קיפוח המיעוט. כיום סוגיית קיפוח בעלי המניות עבר מעין טרנספורמציה – הפסיקה מפרשת את הקיפוח באופן אובייקטיבי – קיפוח משמעו התנהלות שיש בה משהו פסול, כשמובהר כי פעולה במסגרת הסמכויות המוקנות לפי חוק החברות או התקנון, אין בה כשלעצמה כדי לשלול טענת קיפוח.

יחד עם זאת, חשוב להבין כי הנחת המוצא הינה הקפדה על "כלל אי-ההתערבות", לפיו ביהמ"ש איננו נוהג בדרך כלל להתערב בענייני הניהול הפנימיים של החברה. אולם יש יוצאים מן הכלל בהם רשאי ביהמ"ש להתערב ובין היתר כאשר עקב פעולות של אורגן בחברה נפגעות זכויות המיעוט במידה חריגה (ה"פ (ת) 2113/94 צנה בע"מ נ' פולן בע"מ).

כבר נקבע לא אחת, כי עילת הקיפוח היא עילה רחבה. בין היתר, עמד על כך השופט סולברג בתא (י-ם) 7438/05 בתיה אחזקת נכסים ואח' בע"מ נ' קרן טוקטלי ואח':

"המונח 'קיפוח' לא הוגדר די צרכו בחוק. הפסיקה, עוד בטרם חקיקת החוק החדש, קבעה כי עילת הקיפוח רחבה היא, והיא עשויה להתאים למקרים שונים שבהם תחושת ההוגנות מורה כי יש לתת סעד לצד הנפגע ממעשיהם של בעלי כוח בחברה. יש בה בעילת הקיפוח משום "קביעת נורמה כללית וגמישה להתערבות בית המשפט לשם קביעת נורמה של הוגנות גם בתחום המסחרי של ניהול חברה" (ע"א 2699/92 בכר ניסים נ' ת.מ.מ. תעשיות מזון מטוסים). באופן כללי נאמר באותו עניין כי "קיפוח המיעוט בחברה הוא בעיקרו מצב של חלוקת משאבים בצורה בלתי הוגנת במתחם יחסי בעלי השליטה בחברה ובעלי מניות מיעוט בה".

בע"א 2718/09 "גדיש" קרנות גמולים בע"מ נ' אלסינט בע"מ קבע בית המשפט העליון, כי גם כאשר אין די בהחלטה מסוימת, כשלעצמה, לבסס טענה לקיפוחו של בעל מניות, עשויה לקום טענה כזו, בהצטרף ההחלטה או ההתנהלות האמורה להחלטות אחרות, או לנסיבות מסוימות:

"מבחינה עקרונית, ההחלטה שלא לחלק דיבידנד הינה נסיבה שבהצטרפה לאירועים אחרים – כגון, מכירת שליטה חובלת או עסקאות בעלי עניין בלתי הוגנות – עשויה לתמוך בטענת קיפוח."

אם וכאשר מתקבלת טענת הקיפוח, תוצאותיה לפי הוראות החוק (סע' 191) הינן …"רשאי ביהמ"ש, לפי בקשת בעל מניה, לתת הוראות הנראות לו לשם הסרתו של הקיפוח או מניעתו, ובהן הוראות שלפיהן יתנהלו ענייני החברה בעתיד, או הוראות לבעלי המניות בחברה, לפיהן ירכשו הם או החברה כפוף להוראות ס' 301, מניות ממניותיה". כלומר, ביהמ"ש רשאי לתת "הוראות הנראות לו" לשם הסרת הקיפוח. המדובר בקשת רחבה של סעדים, החל מביטול החלטות שהתקבלו בחברה, וכן מתן הוראה בדבר רכישת מניות המיעוט ובאיזה שווי ועוד כהנה וכהנה סעדים.

הנה אם כן, לא כל החלטה בחברה שמתקבלת הינה "כשרה" ב 100% או לכל הפחות אינה ניתנת לביקורת ותקיפה, אף אם התקבלה כדין על ידי רוב בעלי המניות. מצד שני, לא כל החלטה שהתקבלה או פעולה שבוצעה בחברה ושאינה עולה בקנה אחד עם דעות כלל בעלי המניות, דינה בטלות.  מובן שכל מקרה לגופו, ומומלץ להיוועץ עם עורך דין מנוסה ובעל רקע בתחום, על מנת לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה ומקרה.

הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

צרו קשר עכשיו

*מעל 25 שנות ניסיון * אלפי עסקאות מורכבות * איכות ללא פשרות

קריאה נוספת

מיזוג חברות פרטיות בישראל 2026

מיזוג חברות הוא אחד הכלים האסטרטגיים החשובים ביותר בעולם העסקי המודרני, המאפשר לחברות להרחיב את פעילותן, לחזק את מעמדן ב...

קראו עוד...

טלי קסלר, עו"ד וטל רכניץ עו"ד
אוגוסט 31, 2025

שיקולים משפחתיים בהעברת העסק לדור הבא

עסק משפחתי הוא לעיתים קרובות מפעל חיים של ההורים המייסדים. הוא מתחיל מתוך יוזמה, התמדה ועבודה קשה של אחד ההורים או שניהם...

קראו עוד...

טלי קסלר
אוגוסט 25, 2025

העברה ללא תמורה של נכס – דירה במתנה – המדריך המלא 2026

מדריך מקיף זה יצייר עבורכם מפה שתוביל אתכם צעד צעד, בתהליך קבלת ההחלטה וביצוע עסקת העברה ללא תמורה של נכס בישראל, כך שתד...

קראו עוד...

טלי קסלר
אוגוסט 19, 2025

מיזוג חברות פרטיות בישראל 2026

שיקולים משפחתיים בהעברת העסק לדור הבא

העברה ללא תמורה של נכס – דירה במתנה – המדריך המלא 2026

צרו איתנו קשר

"*" אינדוקטור שדות חובה

שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.