ראשית, במקרה כזה, נבדוק את הסכם המייסדים שבין הצדדים – בתקווה שקיים הסכם מייסדים ושיש בו התייחסות למצב שבו אחד מהצדדים או שניהם מעוניינים בפירוק השותפות. חשוב לציין שהסכם מייסדים הצופה פני עתיד ונוסח כהלכה, אמור לכלול מנגנונים שמאפשרים היפרדות במקרה של חילוקי דעות בין השותפים. מנגנונים אלה עשויים לחסוך הרבה מאוד כסף ודם רע בין השותפים, במקרה שהיחסים ביניהם מעורערים ו/או שהאינטרסים ביניהם מנוגדים והם לא מסוגלים להגיע להסכמה על היפרדות.
דוגמא למנגנון שכזה – במב"י (Buy me buy you) – כל אחד מהשותפים רשאי לבוא למשנהו ולהציע לו לרכוש את חלקו תמורת סכום מסוים. השותף שקיבל את הפנייה צריך להחליט אם לקבל את ההצעה ולמכור את חלקו או לחילופין, לרכוש את חלקו של השותף שהציע למכור באותו סכום. חשוב לציין שלא תמיד המנגנון הזה מתאים (לדוגמא, במקרה שבו אחד השותפים עשיר משמעותית מהשני או שבידי אחד מהשותפים מצוי כל הידע המקצועי הדרוש להפעלת העסק – המנגנון הזה עשוי שלא להתאים).
אולם, אם בהסכם המייסדים לא נכלל מנגנון המאפשר פירוק השותפות (מבלי לפרק את העסק), אף אחד מהצדדים לא יכול לכפות על משנהו מנגנון כזה, במקרה של סכסוך ביניהם.
שנית, אם העסק (שעבורו הוקמה השותפות) כושל – אזי קרוב לוודאי שכדאי לפרק את השותפות, באופן של מכירת הנכסים למרבה במחיר, החזר החובות ואם תיוותר יתרה אז היא תחולק לשותפים. אולם, אם בבעלותה של השותפות עסק מצליח ומשגשג, אולם יחסי השותפים מעורערים – יש מקום לבחון איך לפרק את השותפות מבלי "להרוג" את העסק.
אם הצדדים מסוגלים להידבר ביניהם (גם אם באמצעות עורכי דין) כדאי לשקול הליכי גישור באמצעות מגשר בעל ניסיון בהיבטים מסחריים על מנת לנסות ולהגיע להסכמה.
אם הצדדים לא מסוגלים להידבר ביניהם אזי ייתכן ואין מנוס מפנייה לבית משפט (או לבוררות, במידה והסכם הגישור קבע מנגנון של בוררות, כפי שקורה לעיתים קרובות) על מנת לקבל ממנו סעד. אם העסק ריווחי, קרוב לוודאי שבית המשפט לא יורה לפרק אותו, אלא ימצא את המנגנון המתאים לפירוק יחסי השותפות, באופן שהעסק יוותר פעיל. מנגנונים אפשריים הם: מכירת העסק בשלמותו לצד שלישי, בחינת האפשרות שהאחד ירכוש את חלקו של האחר, בין אם על בסיס קיום התמחרות בין הצדדים ובין אם על בסיס הערכת שווי העסק שתבוצע על ידי גורם חיצוני בלתי תלוי, ועוד.
אנו מזמינים אתכם ליצור איתנו קשר ולקבל עוד פרטים בנושא.